環境を知る

ENVIRONMENT

数字で見る扶桑グループ

創業

従業員数

拠点数

男女比率

平均残業時間

年齢構成

安全に働く為に

POINT

充実した研修制度を用意しています。

充実した研修制度を
用意しています。

安全教育をはじめ、業務内容・待遇・就業規則などについて学ぶ座学からスタート。その他、実技研修・添乗研修として、始業前点検・安全運転・お客様先でのOJT研修を行っています。未経験から始めても、安心して独り立ちができるような研修制度を用意。ドライバーデビューでも、安全な運行ができるようになります。

POINT

長年続く快適な職場環境と、車両が安全の理由です。

長年続く快適な職場環境と、
車両が安全の理由です。

運送業界の中でも、幹線輸送業界で確固たる地位を築いている当社。先輩ドライバーや、事務所メンバーは気さくな人が多く、話しやすい社風です。またトラックの運転席はハイグレードな仕様を採用しており、抜群の乗り心地となっています。そのため、トラブルが起きた際も相談しやすく、運行時も快適な環境が整っていて、安全に働けます。

POINT

運輸局長より特別表彰の実績があります。

運輸局長より
特別表彰の実績があります。

当社は安全に対して高い意識を持ち、社会インフラの一端を担う責任感を感じながら、地道に業務に取り組んできました。その地道な取り組みを評価いただき、運輸局長からの特別表彰も受けています。

キャリアステップ

STEP 01

ゼロからのスタート！見習い～独り立ち期間

まずは、座学や実技・添乗研修からスタート。見習い期間は個人差もありますが、経験者で最短数日～２週間／未経験で最短２週間～１ヵ月ほどが目安。独り立ち後は、更なる安全に対する技術の向上と、効率の良い業務スキルを身に着けていきます。

STEP 02

スキルが求められる！プロドライバー

走行距離が長い運行や、積み降ろしが特徴的な運行。時間や作業が制限されているトラックターミナルへ向かう運行など、より高いレベルの便を担当していただきます。+αとして、後輩・同僚へのアドバイスといった教育サポートにも挑戦していきます。

STEP 03

フリードライバーとしてリーダー的存在へ！

ドライバーの中でも、リーダー的な役割に。後輩・同僚へのアドバイスや、新人ドライバーへの教育など、マネジメントに携わっていただきます。また、新規案件や重要案件の運行便の担当、欠勤者の代替運行などイレギュラー対応も。経験・スキルを活かして働けます。

STEP 04

将来的にはキャリアチェンジ＆ステップアップも可能！

希望や適性に応じて、運行管理職へのキャリアチェンジも可能。ドライバー職のまま、より上を目指すのであれば、営業所管理職や所長へステップアップも可能です。現職の管理職や所長も、ほとんどが元ドライバー。ドライバー職にとどまらず、希望に応じてどんどん上を目指せる環境です。